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薪酬福利
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薪酬福利:
4.1公司所有人员的薪资由基本工资、加班费、职务(岗位)工资、津贴(住房、伙食、电话、交通补贴)、绩效奖金组成、其它;
4.1.1公司按规定为正式员工办理社会保险。
4.1.2公司每年安排优秀员工外出旅游、参加外部培训等。
4.1.3年终奖规定:
4.1.4非业务人员截至上年12月底到职已超三个月的按月份比例发双薪,截至12月底到职未超3个月的员工发200元。
4.1.5业务部年终无双薪,有过节费,普通业务员200元,主管300元,业务经理500元。
4.2公司调薪时间一般为试用期后、及每年三月份,调整幅度由人力资源部、总经理室根据公司经济效益、市场工资水平、物价指数等因素,结合年终考核而定。
4.2.1优秀员工奖和最具贡献员工奖,具体金额随当年经营效益而定。
4.2.2年终奖于春节放假前10天内以红包形式发放。
4.2.3遇到某些节日,公司全体人员聚餐或娱乐活动。
4.2.4节日礼物/礼金:端午节、中秋节等节日发放礼物或礼金。
4.3以上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。调入调出不满整月的,按工资总额/30*出勤天数。
4.4发薪方法:由人力资源部统计考勤,财务部核算后于每月20日左右发放上月的工资(节假日顺延),提前发放工资条,经员工本人确认无误后签名。
4.5公司在每月结薪日将员工上月薪资转入员工个人名义开出的中国建设银行卡账号内。
4.6转账完成后,领薪人员应及时核对金额是否与薪资条相符,若有疑问可在发薪日起一周内向部门主管书面提出,统一反映于财务,将重新核算如真有误算,于下月工资中补发,逾期不予受理。
4.7公司按照《劳动法》、《个人所得税》规定在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险(个人缴纳部分)等。
 
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